跳槽面試需要注意什么？不要拒絕的三個原因

跳槽面試需要注意什么？不要拒絕的三個原因

其實很少有公司真心告訴你失敗的原因。當然，這倡這種做法，但肯定是因為弊大于利，大部分公司都不愿意告訴求職者具體原因，因為可能會遇到以下情況，和邯鄲人才網小編一起了解:1。信息和認知不平等使得求職者難以認可原因，有時會造成不必要的麻煩HR真誠地向求職者解釋不被錄用的原因，很多求職者都不明白，他認為不被錄用就是原罪甚至認為被告知是一種糟糕的經歷，也許會吐香，或者找麻煩。即使進一步解釋原因，對方也可能糾纏不休，試圖說服HR他能勝任這份工作，嚴重不同意給出的理由，認為是誤解和偏見。2.對于HR就這項工作而言，沒有收入，缺乏效率，也沒有成本效益。如果你需要告訴每一個來面試過的求職者失敗的具體原因，無疑會成為一個很大的工作量。如果遇到追不舍型，更有可能打亂正常的工作節奏。簡單來說就是吃力不討好。3.有些原因不適合說我們都知道有些職位招聘是隱藏的條件，往往最終就業取決于這些條件，如即使經驗、個人素質等，但有人的家庭背景讓他帶來很多資源；這個職位需要很高的外表水平，有人只是這些求職者中最好的……這些原因不僅涉及被錄用人員的隱私，而且不夠體面，不適合直接表達給其他失敗的求職者。既然真正的原因不能說，想個別的原因也不能說服對方，那就用不合適一句話來說吧。既然真正的原因不能說，想個別的原因不能說服對方，那么簡單地用不合適的話來說。簡而言之，指望公司完全主動告訴你失敗的原因是不現實的。畢竟，大多數公司都強調效率和避免麻煩。但是主動問也沒什么壞處。也許你會遇到同理心強、耐心的人。HR，也可以得到一些點撥。最后，邯鄲英才君建議，無論詢問結果如何，都要避免過度糾纏。收藏 0獎勵作者邯鄲人才網績效管理流程，談談面試前所需的軟技能準備，學會控制自己如何向獵頭解釋離職原因？ 跳槽面試跳槽的原因是什么？跳槽面試需要注意什么？