辭職信
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跳槽換工作,我們需要付出什么-
跳槽換工作,我們需要付出什么? 首先跳槽換工作增加我們的心理壓力,和獵蘿卜小編一起了解。很多人在換工作的時候都有一個心理焦慮的階段，一個是對現在的工作的不滿，一個是對將來工作不確定的擔心，這就給你...
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什么時候要跳槽？什么時候不宜跳槽？
什么時候要跳槽？什么時候不宜跳槽？ 在職場，跳槽是一個敏感詞，面試時，企業HR會反復問你跳槽的原因以判斷你的穩定性。他們的顧慮并不是沒有道理，頻繁跳槽者確實不受HR青睞，他們會懷疑你的穩定性。但對...
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自動離職后單位應享受的權利有哪些？
自動離職后單位應享受的權利有哪些？ 根據《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的...
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員工自動離職勞動關系中止了嗎？
員工自動離職勞動關系中止了嗎？ 員工在工作的時候有與公司產生了矛盾，在雙方無法解決這些矛盾的時候，一些勞動者會采取比較自我的做法，比如選擇了自動離職的方式。一旦勞動者自動離職了，勞動者就認為自己跟...
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有哪些原因導致了員工離職-
有哪些原因導致了員工離職? 當有員工想要離職或者跳槽的時候，公司里的領導一般都會問：“你為什么離職？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“個人原因”等非常官方的回答。其實大部分人都知道，這個原...
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什么樣的跳槽才是成功的？30%跳槽的合適尺度
什么樣的跳槽才是成功的？30%跳槽的合適尺度 不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關鍵時刻，大多數人都會出現猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才...
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試用期離職需提前告知用人單位嗎？
試用期離職需提前告知用人單位嗎？ 試用期離職，勞動者需履行提前告知義務。根據規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,和小編一起了解。若勞動者違反規定辭職，用人單位享有一定的請...
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離職征兆有哪些？如何預防離職-
離職征兆有哪些？如何預防離職? 離職征兆有哪些？如何預防離職，談談你的想法？和小編一起了解。一、 離職征兆有：過分低調，態度驟變，同事間的溝通減少，對公司和部門的事務關注度降低，經常捷達私人電話，...
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每一個員工就必須避免下面這五種最不理智的跳槽
每一個員工就必須避免下面這五種最不理智的跳槽 跳槽是員工對自己的職業和發展目標重新進行的一次全面規劃，為的就是使現在的工作狀態更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羨慕的事，...
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關于跳槽的11條建議需活學活用
關于跳槽的11條建議需活學活用 跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。進入年末尾聲，無論高管還是普通員工，...
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職場人士應在跳槽前做好相應的規劃和心理準備
職場人士應在跳槽前做好相應的規劃和心理準備 跳槽是每個人在職場發展中都可能經歷的過程。大多數人在成功跳槽后的初期面對新的環境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發現...
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你還在頻繁跳槽么？跳槽一次的成本有多大？
你還在頻繁跳槽么？跳槽一次的成本有多大？ 很多剛剛進入職場的新人，因為經驗不足，在工作中受到了委屈，或者跟同事處理不好關系，都想著跳槽，覺得跳槽能解決一切問題，但他們從來不考慮跳槽的成本有多大，以...
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績效工資一般占工資多少比例合適-
績效工資一般占工資多少比例合適? 企業普遍應用的所有員工統一為一個固定的標準百分比的績效工資貌似公平，實質上是思維的懶惰和管理的怯懦。這種績效工資本質上是不符合公平理論，達不到激勵員工的效果，那么...
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懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？
懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？ 你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？還是公司對你有其它的安排？而產生一系列的煩惱？和小編一起了...
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職場中最忌諱的跳槽方式有哪些？最忌諱四種跳槽方式
職場中最忌諱的跳槽方式有哪些？最忌諱四種跳槽方式 跳槽也是有技術含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場中最忌諱的方式,和小編一起了解：一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮...
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