績效管理
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績效工資一般占工資多少比例合適-
績效工資一般占工資多少比例合適? 企業普遍應用的所有員工統一為一個固定的標準百分比的績效工資貌似公平，實質上是思維的懶惰和管理的怯懦。這種績效工資本質上是不符合公平理論，達不到激勵員工的...
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績效管理成敗的因素有哪些？_1
績效管理成敗的因素有哪些？ 在企業推行績效考核本身沒有錯，任何管理方法和工具都要其適用的前提和條件，一旦離開了前提和條件談管理那么都是空談?？偨Y出了績效管理的四大核心前提和條件與朋友們做...
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浙江大學生創業失敗貸款10萬以下政府代償 創業市場現狀及前景分析
浙江大學生創業失敗貸款10萬以下政府代償 創業市場現狀及前景分析 浙江大學生創業失敗貸款10萬以下政府代償2月17日上午，國家發展改革委舉行新聞發布會，介紹支持浙江省高質量發展建設共同富...
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2021對外勞務行業發展現狀及前景分析
2021對外勞務行業發展現狀及前景分析 2021對外勞務行業發展現狀及前景分析數據顯示，今年一季度，福建省新派出各類勞務人員9196人次，同比增長66.7%，業務規模持續位居全國首位，比...
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為什么說招聘拼的不僅是實力更要拼的是細節？
為什么說招聘拼的不僅是實力更要拼的是細節？ 針對今年如此嚴峻的招聘形勢，作為企業應該如何面對呢？作為人力資源的管理者又應該如何應戰呢？我覺得：招聘看似比拼的是綜合實力，可最終更是比拼的是...
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北京企業選擇靈活用工平臺需要考慮什么？
北京企業選擇靈活用工平臺需要考慮什么？ 靈活用工區別于固定、全職用工，是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。這種模式最大的特...
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職業道德面臨困境時作為HR該如何選擇-
職業道德面臨困境時作為HR該如何選擇? 三年前，我在某家企業任職，是一家新三板的掛牌公司，任職CEO特別助理兼人力總監。級別是副總級，這個事情就發生在任職后的一年內,和邯鄲英才小編一起了...
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薪酬設計如何更好地平衡員工收入？
薪酬設計如何更好地平衡員工收入？ 薪酬體系的設計和改動和每個人利益息息相關。作為薪酬的管理者，常常聽到員工對薪酬的抱怨，不滿意可能表現在許多方面，但從結果上講，都可以概括為員工的期望值與...
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企業績效管理的重要意義是什么？
企業績效管理的重要意義是什么？ 績效管理度被各大企業和公司一直沿用至今，究竟意義何在呢?如何構建一套系統、科學、有效的績效管理系統是人力資源管理的一大核心工作，更是企業發展的首要工作,和...
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如何面試核心員工-為什么挑不出人才-
如何面試核心員工?為什么挑不出人才? 與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業應如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？和邯鄲英才網小編一起了解。 為什么挑不出人...
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2022年人力資源服務行業現狀及發展前景分析_1
2022年人力資源服務行業現狀及發展前景分析 2022年人力資源服務行業現狀及發展前景分析人力資源是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發展...
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績效管理應注意哪些問題？
績效管理應注意哪些問題？ 績效管理可以說是企業管理機制中的重點，績效管理過程中，要注意以下幾點,和邯鄲英才網小編一起了解：(1)注意管理制度的完善。要結合單位實際，明確部門崗位的職責范圍，用制度管...
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招聘淡季該如何快速招到人？
招聘淡季該如何快速招到人？ 不少HR抱怨6月招聘情況好慘淡啊，不僅邀約不到候選人，連簡歷投遞都特別少,和邯鄲英才網小編一起了解。 具體該怎么在淡季招聘到合適的候選人呢？ 看看下面這些方法，能不能扭...
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青年人城鎮調查失業率下降 人才招聘行業競爭分析及發展前景預測
青年人城鎮調查失業率下降 人才招聘行業競爭分析及發展前景預測 青年人城鎮調查失業率下降秋招開始了，9月15日，國家統計局發布數據顯示，就業形勢總體穩定，青年人城鎮調查失業率下降。1—8月份，全國城...
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是什么導致了HR工作始終難有成效？
是什么導致了HR工作始終難有成效？ 除了學習的環境，我們再看看在工作中，是什么導致了HR工作始終難有成效,和邯鄲英才網小編一起了解。一、造成HR如今的工作狀態，往往是因為從招聘HR的職位開始，我們...
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