員工自動離職勞動關系中止了嗎？

　　員工自動離職勞動關系中止了嗎？

　　員工在工作的時候有與公司產生了矛盾，在雙方無法解決這些矛盾的時候，一些勞動者會采取比較自我的做法，比如選擇了自動離職的方式。一旦勞動者自動離職了，勞動者就認為自己跟用人單位的關系終止了,和小編一起了解。勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定?！秳趧臃ā返?5條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)、嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)、被依法追究刑事責任的 如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關系還存在。