有些離職原因為什么不能直說？

　　有些離職原因為什么不能直說？

　　哪些跳槽原因可以直說，面試官會理解？比如說：公司倒閉了、公司拖欠工資、公司換崗等。這些既定事實不僅是客觀的跳槽原因也不用擔心背調，重要的是不會影響將來的工作發揮，和小編一起了解。假設你的跳槽原因是前公司管理混亂，導致員工離職率高，能不能直接說呢？要看具體情況，首先你的工作能力是不是夠強？其次面試官是否專業？最后你面試的公司有沒有能力/愿不愿意為你背調？面試官一天可能要面試很多求職者，憑借多年的經驗來看，把跳槽原因歸結到前公司有問題的求職者往往缺乏團隊協作力、溝通能力、反思意識。只有當你工作能力突出，面試官有意錄取你的情況下才會考慮背調來印證你所說的是否屬于客觀事實。有些跳槽原因是不適合直接說的，你可以換個更好的方式來表達。假設你的跳槽原因就是收入太低，直接說就會給面試官一種“有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的印象，從而影響對你的整體評價。不如采用“不符合職業生涯規劃”、“想突破自己，獲得更好的發展”，把重點轉移到自己的奮斗上，還會給面試官留下你有上進心、對自己要求高的好印象。諸如“領導有毛病”、“人際關系復雜”這些或多或少都包含求職者本身的因素。你很難拿出證據，能不說就盡量不說。最好采用與工作能力關系不大的客觀原因，如公司搬遷通勤時間過長、充電、休假、需要照顧家人等。