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        辭職信

        HR要明白為什么老員工會在不經意間跳槽?

        2022-06-09 辭職信 加入收藏
         HR要明白為什么老員工會在不經意間跳槽?  HR高高興興的來上班,還未在辦公室坐穩,突然收到了一個老員工將要離職的消息。這讓HR很懵,因為沒有任何征兆。問他們部門主管,對方也是一臉懵。雖然從員工提出離職到正式離職有一個月的緩沖期,有足夠的時間招人,但對于HR來講,一個經驗老道的員工離職,還是很大的損失,和小編一起了解。那么如何避免這種損失呢?HR要明白為什么老員工會在不經意間跳槽?1.招聘過程

          HR要明白為什么老員工會在不經意間跳槽?

          HR高高興興的來上班,還未在辦公室坐穩,突然收到了一個老員工將要離職的消息。這讓HR很懵,因為沒有任何征兆。問他們部門主管,對方也是一臉懵。雖然從員工提出離職到正式離職有一個月的緩沖期,有足夠的時間招人,但對于HR來講,一個經驗老道的員工離職,還是很大的損失,和小編一起了解。那么如何避免這種損失呢?HR要明白為什么老員工會在不經意間跳槽?1.招聘過程中出了問題雖然HR有雙火眼金睛,但也不是神,很難看清求職者內心的想法。聽HR朋友講過這樣一個案例,他們公司需要招一個網站編輯崗位,經過幾輪面試有一個小伙子非常合適。不僅經驗豐富,關鍵要的薪資還不高。就這樣小伙子就被錄取了,可差不多一年左右,在大家都沒有準備的時候,小伙子突然提出離職。這讓HR很意外,這個小伙子干得很好,手里還做著幾個項目。雖然對方答應會在項目完成后離職,可還是讓HR覺得可惜。小伙子后來還是離職,但同HR并沒有斷了聯系。在一次聊天的過程中小伙子說出了離職原因,對工資的不滿意。小伙子入職之前已經差不多三個月沒有工作,手里的積蓄也沒多少了,雖然對薪資不滿意,但聊勝于無,不想橫生枝節,在沒有討價還價的情況下接受了HR給出的薪資。差不多一年后,小伙子錢包鼓了,也就開始找新的出路。關于此次事件其實是可以避免的,但HR“眼神不好”,在招聘的過程中只顧貪小便宜,沒有考慮到別的因素,從而導致意外發生。2.員工翅膀硬了當下不少職場人并不是一開始就找非常好的工作,他們也明白,好工作除了看重學歷還有經驗。因此部分職場人會先找一份工作做著,等有了一定的行業經驗,再選擇跳槽。也就是說你的公司被職場人當成了“跳板”,當員工能力夠了,也就選擇離開了。對于這種情況,HR不要傷心憤怒,企業不可避免會成為職場人的跳板,職場本來就是相互“利用”的關系。與其關系搞僵,不如給予祝福,同時了解自身企業存在的問題,努力提高。3.企業沒有對員工的發展做好規劃求職者應聘時,HR會問員工的職業規劃。HR的工作并不僅是問問而已,當求職者成為企業員工,還要做到滿足。企業要對員工的發展做出規劃,員工也是有想法的,當企業無法滿足員工的職業規劃,他們便會選擇離開。4.企業不好的內部因素企業內部導致員工離職的因素有很多,比如薪酬、福利、辦公室政治、體制僵化等等,如果是員工問題,企業無法做出改變,企業能夠改變的是自己,讓企業越來越強,在黏合老員工的同時,也能吸引更多優秀的人才。

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